Med-Link Share Project - Evelyne Revellat

Formação / Percurso Académico:

1994 – Qualificação MBTI Outubro de 1994, certificação SOSIE,

1993 –  Formação de avaliação de habilidades da APEC

2002 – Formação na Técnica do Diálogo Interno, criado por Hal e Sidra Stone, Dr. em Psicologia e na relação de apoio para uma prática do desenvolvimento pessoal e relacional (de Setembro de 2001 a Outubro de 2002, em Osiris Conseil, Certificação ” Facilitador “e apoio à mudança,

2003 – Gestão e liderança de equipe em março de 2003, com Osiris Conseil,

2004 –  Diploma de treinador (15 meses a partir de Setembro de 2003 a Dezembro de 2004) com Coach Up,

2004 – Coach da empresa gerente de certificação (2004) com Coach Up,

2005 – Praticante de PNL com Bernard BARREL,
2011 –  Formação em Tecnologia Espacial Aberta e Inteligência Coletiva com Diane Gibeault (Bélgica).

Experiência Profissional:

Maio de 2015 – Criação do Centro de Saúde Khépri Santé
Desde 2012 –  Mestrado em sofrologia, terapeuta
Acompanhando adultos na vida privada e na vida profissional.
2002 – 2011 –  Apoio à reorganização e mudança no contexto de alienações, diagnóstico organizacional e soluções em relações humanas. Apoio a mudanças em PMEs, coaching de gerentes e líderes, treinando o reposicionamento profissional de funcionários.
2000 – 2002 – Criação do gabinete KHEPRI Development (Independent Status)
Missões de recrutamento, projeto de comunicação interna, coaching de carreira
1997 – 1999 –  Acompanhamento de executivos em missões de reposicionamento profissional, recrutamento, GPEC
1992 – 1996 –  Grupo ETAM (Fashion – volume de negócios € 970 milhões, 17.000 pessoas, 3.291 pontos de venda – em todo o mundo) Chefe de Recursos Humanos e mobilidade interna de executivos, coach interno especializado em GPEC.
Treinamento da APEC em apoio às avaliações de habilidades executivas.
1990 – 1992 – Prime Computervision (setor de TI) Gerente de Projetos de RH para a implementação de manutenção anual e treinamento de gerentes.
1982 – 1991 –  HEWLETT-PACKARD (Ciência da Computação): Gerente de Recrutamento

Competências Técnicas / Vocações Pessoais:

Acompanhamento de pessoal (coaching ou acompanhamento terapêutico)
– Após um esgotamento, reposicionamento profissional, assédio privado ou profissional.
– Problemas de relacionamento, desmotivação, distúrbio do sono, dificuldades em perder peso.
– Dificuldades em equilibrar a vida privada e profissional
– Preparação psicológica para a aposentação

Prevenção secundária de riscos psicosociais:
Conferências, sensibilização e formação na prevenção e gestão do stress.

Prevenção terciária:
– Animação de grupo de discursos, escuta e acompanhamento de executivos em reposicionamento profissional.

Engenharia Educacional – Treinamento

Análise de necessidades, propostas de conteúdo em gestão de stress. Design de serviços e ferramentas sob medida, animação, avaliação.

Ações de formação: Prevenir e gerir o PSR, apoiar os colaboradores em dificuldade, gestão, comunicação, gestão do tempo.